Als ondernemer is uw enige zekerheid verandering. Markten zijn voortdurend in beweging. De levenscyclus van producten wordt steeds korter. De concurrentie neemt toe. De klant krijgt meer keuze en wordt kritischer. De toekomst is voorbehouden aan ondernemingen die er in slagen deze ontwikkelingen te volgen en er zelfs op vooruit te lopen. De kritische succesfactor is het personeel. De kennis, vaardigheden en motivatie van uw medewerkers bepalen de flexibiliteit en slagvaardigheid van uw onderneming.

Werkgevers stellen steeds hogere eisen aan werknemers, maar dat is wederkerig. De lerende en veranderende organisatie trekt een zware wissel op het personeelsbeleid. Personeelsmanagement heeft zich, net als bijvoorbeeld reclame, ontwikkeld tot een discipline, die veelal efficiënter door externe deskundigen kan worden ingevuld.

TopStart Interim Management is actief op twee, elkaar gedeeltelijk overlappende werkterreinen:

• Interim management; het tijdelijk inzetten van ervaren externe managers om een onderneming te vitaliseren of te ondersteunen in kritieke ontwikkelingsfasen
• P&O advies; advisering en operationele ondersteuning bij uitvoeren van het personeelsbeleid, zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten en het houden van functioneringsgesprekken.

TopStart heeft zich ontwikkeld van een uitzendorganisatie, die uitsluitend bemiddelt, tot een beheerder van arbeidscapaciteit, die investeert in flexwerkers om hen permanent breed inzetbaar te houden. Door de flexwerkers continu te stimuleren om zich te ontwikkelen, en hiervoor ook de voorwaarden te scheppen, kan TopStart steeds voorzien in personeel waarvan de kennis en vaardigheden 'up-to-date' zijn. Werkgevers zijn hierdoor verzekerd van personeel dat direct productief inzetbaar is en flexibel kan inspelen op veranderingen.

TopStart Interim Management stelt zich op als leverancier van kennis en instrumenten om het rendement van uw meest strategische 'productiefactor', uw personeel, te optimaliseren. Ons produkt in employability: de flexibele inzetbaarheid van gekwalificeerd personeel.

Interim Management

Interim Management is in relatief korte tijd een begrip geworden. Het tijdelijk inzetten van hooggekwalificeerde externe managers is een beproefd middel om organisaties door moeilijke tijden of kritieke ontwikkelingsfasen te loodsen. Maar ook bij economische voorspoed hanteren steeds meer directies en bestuurders Interim Management als instrument om een onderneming te vitaliseren en extra slagkracht te geven.

Interim Management kan u uitkomst bieden bij:

• Kennistekort; de toekomst is voorbehouden aan 'lerende' organisaties, die de ontwikkelingen in de markt op de voet volgen. Maar volgen betekent achter de feiten aan lopen. Een interim manager kan de kennis en visie inbrengen, die een onderneming in staat stelt de ontwikkelingen niet alleen te volgen, maar zelfs te anticiperen en door het genereren van 'new business' een voorsprong te nemen op de concurrent.
• Veranderingen; uitbreidingen, fusies, overnames, aanpassing van de bedrijfscultuur ... Een ervaren interim manager kan fungeren als een katalysator bij veranderingsprocessen.
• Reorganisatie; bij inkrimping, groei of verschuivingen binnen het personeelsbestand, onstaan vaak tegenkrachten, die het rendement onder druk zetten. Door een onafhankelijke en objectief deskundige opstelling kan een interim manager deze krachten bundelen en ombuigen in het voordeel van de organisatie.
• Overbrugging; als onverwacht vertrek van een sleutelfunctionaris om een tijdelijke invulling van een functie vraagt, tot een geschikte opvolger is gevonden.

P&O Advies

TopStart Advies ondersteunt en begeleidt u bij het scheppen van de voorwaarden om het beste uit uw medewerkers te halen. De belangen zijn groot: het gaat om het rendement van uw onderneming en uw reputatie als werkgever.

TopStart Advies is uw vraagbaak en klankbord op het brede werkterrein van personele en organisatorische vraagstukken. Hoe verhoudt uw personeelsbeleid zich tot dat van branchegenoten? Voldoen uw arbeidsvoorwaarden aan geldende normen en wettelijke bepalingen? Kan uw bedrijf door aanpassing van het personeelsbeleid in aanmerking komen voor subsidie-regelingen?

Onze adviseurs kunnen u van dienst zijn op het totale traject: van het uitstippelen van een P&O strategie tot de tactische en operationele uitwerking daarvan. Onze expertise omvat:

• het ontwerpen van maatstaven, richtlijnen en methoden voor het beoordelen en belonen van personeel
• het opstellen van functie-omschrijvingen en arbeidsovereenkomsten
• het voeren van aanstellings- en functioneringsgesprekken
• het opleiden, bijscholen, voorlichten en motiveren van medewerkers
• bemiddeling bij arbeidsconflicten.

Onze adviseurs: flexibel inzetbaar

Het landelijke netwerk van TopStart Advies omvat alle bedrijfstakken. Vraagstukken waar u als een berg tegenop ziet en die u uniek acht voor uw organisatie, zijn vaak branche-specifieke problemen, waar onze adviseurs beproefde oplossingen voor hebben. Onze expertise is op afroep beschikbaar. Onze bijdrage kan bestaan uit het geven van een enkel advies, bijvoorbeeld bij een ontslagzaak, tot het geheel of gedeeltelijk overnemen van een complex probleem.

Start werkt zeker

TopStart Interim Management maakt gebruik van managers die zijn aangesloten bij de Nederlandse Orde voor Register Management (ORM). Deze branche-organisatie, die strikte toelatingscriteria hanteert, stelt gedragcodes op en definieert standaarden om de kwaliteit van de dienstverlening te garanderen.

TopStart Interim Management en P&O Advies

(TopStart Interim Management, brochure en multimedia presentatieprogramma)